多項(xiàng)選擇題勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
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1.多項(xiàng)選擇題采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
2.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
A.指標(biāo)集合式模型
B.層級(jí)式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
3.多項(xiàng)選擇題行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
4.多項(xiàng)選擇題標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
5.多項(xiàng)選擇題元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/a>
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
最新試題
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
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招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
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崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
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構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
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構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
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按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題