A.競爭性
B.趣味性
C.實(shí)用性
D.實(shí)戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)實(shí)力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評(píng)價(jià)法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預(yù)算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個(gè)人偏好
A.預(yù)定模型的用途
B.建模成本預(yù)算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實(shí)際情況
E.構(gòu)建者的偏好
最新試題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
投射測試的具體方法有()。
沙盤推演測評(píng)法的特點(diǎn)是()。
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
人員招聘的外部分析有()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
崗位勝任特征可以()分類。