企業(yè)聯(lián)合體的聯(lián)結(jié)紐帶可以是（）。

有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的，他說的理性選擇包括（）。

為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，人力資源部門對各級組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的具體指標(biāo)有（）。

對于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。

企業(yè)作為勞動(dòng)力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。

戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有（）。

企業(yè)總資本包括（）。

企業(yè)文化具有（）等功能。

企業(yè)在設(shè)立專業(yè)中心或?qū)I(yè)公司時(shí)，需要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)的有（）。