企業(yè)文化具有（）等功能。

對于內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略理解正確的是（）。

企業(yè)集團的核心企業(yè)控制子公司的形式有（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學的設計和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競爭策略的成敗。

與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有（）。

在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團內(nèi)部，集團本部控制事業(yè)部的措施主要有（）。

企業(yè)集團管理體制的特點包括（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準包括（）。

企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內(nèi)勞動力補充的種類和數(shù)量。

按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。