A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計(jì)劃
B.增加員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度及向心力
C.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測(cè)
E.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合
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A.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻(xiàn)最大化
E.解決個(gè)人問(wèn)題
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過(guò)程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
A.企業(yè)激勵(lì)大
B.有效的競(jìng)爭(zhēng)力
C.良好的工作環(huán)境
D.決定留在組織中
最新試題
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有（）階段。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是（）。
工作環(huán)境條件的硬件重點(diǎn)指（）。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)的形式具體有（）。
在組織職業(yè)生涯管理中，要基于（）開(kāi)展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和調(diào)整。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
以下說(shuō)法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
新員工接納組織的信號(hào)有（）。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后，通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息（）。