A.實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻(xiàn)最大化
E.解決個(gè)人問題
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A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才
A.職務(wù)的提拔晉升
B.正面的實(shí)績評(píng)定
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
A.企業(yè)激勵(lì)大
B.有效的競爭力
C.良好的工作環(huán)境
D.決定留在組織中
A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
最新試題
職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)不包括（）。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。
（）是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號(hào)。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案內(nèi)容包括（）等。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有（）。
高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾，主要是指（）。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（）。
新員工接納組織的信號(hào)有（）。
加強(qiáng)職業(yè)管理，促進(jìn)員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有（）。