A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
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A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)
C.履歷的真實(shí)可信度
D.自我評(píng)價(jià)的適度性
E.畢業(yè)證的真實(shí)性
A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況
B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
C.慎重選擇第三者
D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
E.利用結(jié)構(gòu)化表格,確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性
B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
最新試題
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
崗位性質(zhì)在()方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益,在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。
通常在中高級(jí)人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)外部環(huán)境變化主要是()的變化。
技術(shù)變革會(huì)使企業(yè)發(fā)生的變化是()。
制訂招聘規(guī)劃時(shí),原則不包括()。
()是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。