A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動性
B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要
C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求
D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.掌握有關(guān)用人需求信息
B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量
C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求
D.參加本部門應(yīng)聘者的面試
E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作
A.政治、經(jīng)濟(jì)
B.市場
C.法律
D.技術(shù)
E.變化
A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.人員配置不合理
D.新公司成立
E.工作性質(zhì)的變化
A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息
B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會
C.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系
D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)
E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息
最新試題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
技術(shù)變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
在我國勞動力市場中（）勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有（）。
評價(jià)中心的測試方法包括()。
人力資源管理部門進(jìn)行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
企業(yè)一般在（）情況下采用外部招聘。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，外部環(huán)境的變化不包括（）。