A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
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A.市場資源發(fā)生變化
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化
C.市場的供求關(guān)系
D.競爭對手的分析
E.市場的地域環(huán)境
A.市場產(chǎn)品的需求量的大小
B.市場狀況對用工量的影響
C.勞動力市場
D.市場狀況對工資的影響
E.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.初選
B.審閱候選人的簡歷
C.進(jìn)行初步面試
D.實施測評
E.甄選錄用
最新試題
崗位性質(zhì)在()方面對招聘的設(shè)計有影響。
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
推薦信真實性的確定方法不包括()。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:()。
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外,評價中心的測試方法還包括()。
通常在中高級人才選拔的程序和方法中,所用的方法是()。
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是()的變化。
制訂招聘規(guī)劃時,內(nèi)部環(huán)境的變化不包括()。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是()。