A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
A.驅(qū)動(dòng)關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績效驅(qū)動(dòng)因素
D.與財(cái)務(wù)連結(jié)
A.促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個(gè)規(guī)范而簡潔的溝通平臺(tái)
D.構(gòu)建和諧的組織文化
最新試題
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯(cuò)誤的是（）
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。