巴普洛夫條件反射實驗，能夠說明練習(xí)的有效性，能夠強化行為。

情緒疏導(dǎo)2步法，包括：（）。

“教練技術(shù)”被譽為本世界最具革命性和效能的管理技術(shù)，已成為當(dāng)今歐美企業(yè)界提高生產(chǎn)力的最新、最有效的管理方法之一。

以下屬于技能傳授六步法的是（）。

“不嘲笑、不悲哀、不怨天尤人，而是去理解?！笔悄奈徽f的（）。

工作只讓人聽、只讓人看的做法，如確切地執(zhí)行，可能會是好的方法。

矛盾的來源有哪些（）。

技能傳授培訓(xùn)效果取決于有沒有遵循技能傳授的培訓(xùn)方法進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，和教練與學(xué)員的能力關(guān)系不大。

對于復(fù)雜的操作講解與示范相結(jié)合的原則，包括：（）。

以下選項中哪些是“贊”的步驟（）。