在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。