比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。