人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述對投射測驗的批評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。