單項(xiàng)選擇題根據(jù)組織變革的力場分析方法,為開創(chuàng)組織變革的局面,管理者可以采用下列哪種方法?()
A.降低變革壓力的強(qiáng)度
B.增大變革壓力的強(qiáng)度
C.增大變革阻力的穩(wěn)定性
D.把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?/p>
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài),或組織中成員的群體意識(shí)與群體態(tài)度的總稱,被稱為組織成員的()。
A.認(rèn)同感
B.協(xié)同性
C.參與度
D.和諧度
2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該綜合考慮工作行為、關(guān)系行為與()。
A.被領(lǐng)導(dǎo)者的工作成熟度
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的性格
C.被領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)
D.被領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題組織的高層管理層負(fù)責(zé)制定總目標(biāo)及方針政策,因此也稱為()。
A.執(zhí)行層
B.業(yè)務(wù)層
C.戰(zhàn)略層
D.作業(yè)層
4.單項(xiàng)選擇題周哈利窗口左上單元稱為()。
A.“公眾我”
B.“背脊我”
C.“潛在我”
D.“隱私我”
5.單項(xiàng)選擇題按照美國管理心理學(xué)家邁爾的決策“四分圖”,()這類決策是與下級(jí)的個(gè)人利益密切相關(guān),但與組織的利益無重大影響的決策。
A.A/Q型
B.Q/A型
C.Q/AQ型
D.AQ/Q型

最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項(xiàng)選擇題