A.生物性
B.時效性
C.再生性
D.可變性
E.社會性
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A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
最新試題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
注重員工壓力管理的措施有（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。