多項選擇題作為飯店管理對象的人，大體可以分為三個層次，具體包括（）。
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟人
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1.多項選擇題飯店人力資源管理，是指為了實現(xiàn)飯店企業(yè)的目標，對人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進行（）的活動。
A.計劃
B.組織
C.領導
D.協(xié)調
E.控制
2.單項選擇題下列關于員工加班加點的說法不正確的是（）。
A.正常工作日加班，飯店應支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，飯店應支付不低于工資的200％的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進行節(jié)后調休
3.單項選擇題飯店支付員工工資必須按照與員工約定的日期支付，全日制用工至少應每月支付一次，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。
A.7
B.15
C.20
D.30
4.單項選擇題下列各項不屬于飯店計酬方式的是（）。
A.按時計酬
B.按件計酬
C.按受益計酬
D.按績效計酬
5.單項選擇題飯店薪酬水平策略不包括（）。
A.領先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略
最新試題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)授權的程度，授權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
飯店管理者領導技巧有（）。
題型：多項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題