單項選擇題下列關(guān)于員工加班加點的說法不正確的是（）。
A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進行節(jié)后調(diào)休
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1.單項選擇題飯店支付員工工資必須按照與員工約定的日期支付，全日制用工至少應(yīng)每月支付一次，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。
A.7
B.15
C.20
D.30
2.單項選擇題下列各項不屬于飯店計酬方式的是（）。
A.按時計酬
B.按件計酬
C.按受益計酬
D.按績效計酬
3.單項選擇題飯店薪酬水平策略不包括（）。
A.領(lǐng)先策略
B.滯后策略
C.跟隨策略
D.平行策略
4.單項選擇題職能等級薪酬制的特點不包括（）。
A.有嚴格的考核制度配套為前提
B.職能等級不以員工學(xué)歷為標準
C.職能等級及與其相應(yīng)的薪酬等級數(shù)目較少
D.決定個人薪酬等級的最主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力
5.單項選擇題下列各項不屬于崗位等級薪酬制的主要形式的是（）。
A.一崗一薪制
B.一崗多薪制
C.多崗一薪制
D.復(fù)合崗薪制
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根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
社會保險制度的特征不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
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在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
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飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
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