A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
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A.物化狀態(tài)
B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會(huì)人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
A.7
B.15
C.20
D.30
最新試題
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。