用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

簡述對投射測驗的批評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）