人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。