A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
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A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.專家小組法
D.全方位評價(jià)法
A.按照某一效度標(biāo)準(zhǔn)可以預(yù)測效標(biāo)群體工作優(yōu)劣
B.效標(biāo)參照對于定義勝任特征很關(guān)鍵
C.一個(gè)特征品質(zhì)即使對現(xiàn)實(shí)世界不能做出差異化的預(yù)測,也可稱之為勝任特征
D.最常用于勝任特征研究的效標(biāo)是:優(yōu)秀效標(biāo)和合格績效
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.需要層次
D.勝任特征
A.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷,技術(shù)性含量不高
C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員
D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
最新試題
關(guān)于勝任特征模型的建立,下列說法中正確的是()。
評價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括()。
下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述,正確的有()。
在面試的深入階段,考官應(yīng)()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
在招聘過程中,總經(jīng)理存在的問題是()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
評價(jià)中心的形式包括()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。