A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
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A.面試法
B.半結(jié)構(gòu)化面試
C.筆試
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A.結(jié)構(gòu)
B.半結(jié)構(gòu)
C.非結(jié)構(gòu)化
D.以上都不是
A.對(duì)比效應(yīng)
B.負(fù)面印象加重錯(cuò)誤
C.最初印象傾向
D.非言語行為造成的錯(cuò)誤
最新試題
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
營銷知識(shí)考試、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（）的方式。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（）。
下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有（）。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。
在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。