A.外部公平
B.過程公平
C.內(nèi)部公平
D.結(jié)果公平
E.員工個(gè)人公平
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D.股權(quán)激勵(lì)
E.班車接送
A.加班費(fèi)
B.夜班工作津貼
C.出差補(bǔ)貼
D.員工分紅
E.員工持股
A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較
C.操作程序比較簡單
D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說服里強(qiáng)
E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.職位登記法
B.民主評(píng)議法
C.量表法
D.比較法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列績效考核活動(dòng)中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。