A.組織適應(yīng)性好
B.組織反應(yīng)靈敏
C.滿(mǎn)足統(tǒng)一指揮和嚴(yán)格責(zé)任制要求
D.直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)職權(quán)明確
E.聯(lián)系便捷,管理成本低
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A.責(zé)權(quán)一致原則
B.分工協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
E.目的統(tǒng)一性原則
A.2級(jí)
B.3級(jí)
C.4級(jí)
D.5級(jí)
E.6級(jí)
A.故意
B.失職
C.過(guò)錯(cuò)
D.過(guò)失
E.失誤
A.基本條件
B.環(huán)境條件
C.儀器設(shè)備
D.護(hù)理人員素質(zhì)
E.規(guī)章制度
A.計(jì)劃階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評(píng)價(jià)階段
E.檢查階段
最新試題
全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為()。
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()。
《醫(yī)療事故管理?xiàng)l例》將醫(yī)療事故分為()。
直接護(hù)理成本包括()。
醫(yī)療事故處理?xiàng)l例規(guī)定,醫(yī)療事故的責(zé)任人在事故中都存在()。
直線(xiàn)參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。
可以稱(chēng)為思維共振法,是為了克服障礙,產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡(jiǎn)單方法,這種決策的方法還可以稱(chēng)為()。
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()。
四象限時(shí)間管理法的兩個(gè)維度是指事情的()。
臨床護(hù)理活動(dòng)的基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià),主要著眼于評(píng)價(jià)執(zhí)行護(hù)理工作的()。