A.故意
B.失職
C.過(guò)錯(cuò)
D.過(guò)失
E.失誤
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A.基本條件
B.環(huán)境條件
C.儀器設(shè)備
D.護(hù)理人員素質(zhì)
E.規(guī)章制度
A.計(jì)劃階段
B.實(shí)施階段
C.執(zhí)行階段
D.評(píng)價(jià)階段
E.檢查階段
A.戰(zhàn)略性和戰(zhàn)術(shù)性
B.集體性和個(gè)人性
C.時(shí)間性和緊迫性
D.權(quán)威性和重要性
E.重要性和緊迫性
A.名義集體決策法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德?tīng)柗品?br />
D.電子會(huì)議法
E.個(gè)人決策法
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.微觀(guān)決策
D.個(gè)人決策
E.戰(zhàn)略決策
最新試題
在“設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。
病房每日護(hù)理時(shí)數(shù)的總和是（）。
組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?，才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）。
下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項(xiàng)目的是（）。
在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說(shuō)明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書(shū)面文件，稱(chēng)為（）。
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化，要體現(xiàn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護(hù)理組織文化的（）。
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿(mǎn)意度，并提高士氣的是（）。
屬于護(hù)理組織文化中顯性?xún)?nèi)容的是（）。
功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）。