A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
E.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
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A.明確動機(jī)
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)
A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
E.公平理論
A.過程控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.前饋控制
E.要素質(zhì)量控制
最新試題
在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中,用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件,稱為()。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。
個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
四象限時(shí)間管理法的兩個(gè)維度是指事情的()。
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()。
下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項(xiàng)目的是()。
“經(jīng)過努力練習(xí),我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于()。
衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是()。
“協(xié)議授權(quán)”程序?qū)儆谀繕?biāo)管理的()。
全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為()。