A.明確動(dòng)機(jī)
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
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A.權(quán)力
B.責(zé)任
C.權(quán)力和責(zé)任
D.任務(wù)
E.職責(zé)
A.隨領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化
B.隨領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.隨員工的成熟度的變化而變化
D.隨員工的工作成熟度的變化而變化
E.隨員工的心理成熟度的變化而變化
A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強(qiáng)化理論
E.公平理論
A.過程控制
B.同期控制
C.反饋控制
D.前饋控制
E.要素質(zhì)量控制
A.急救物品完好率
B.護(hù)理人員素質(zhì)
C.常規(guī)器械消毒滅菌率
D.現(xiàn)場(chǎng)檢查
E.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
最新試題
分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。
功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
可以稱為思維共振法，是為了克服障礙，產(chǎn)生創(chuàng)造型方案的一種簡(jiǎn)單方法，這種決策的方法還可以稱為（）。
病房每日護(hù)理時(shí)數(shù)的總和是（）。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是（）。
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）。
個(gè)案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。
下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項(xiàng)目的是（）。
在“設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。