多項選擇題面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應(yīng)聘者()的過程。

A.應(yīng)變能力
B.公文寫作能力
C.語言表達能力
D.邏輯思維能力
E.外貌風(fēng)度及個人修養(yǎng)


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1.多項選擇題相對于內(nèi)部招聘，()顯示出外部招聘的優(yōu)點。

A.招聘成本低
B.樹立組織形象
C.選擇準確性高，進入角色快
D.決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

2.多項選擇題對招聘活動進行評估，其主要目的是()

A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)
B.對招聘工作的效率進行評估
C.對照招聘計劃對實際錄用的結(jié)果進行評價總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策

3.多項選擇題關(guān)于工作說明書表述正確的是()

A.工作說明書就是描述工作活動和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說，工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。

4.多項選擇題在分析人力資源管理費用預(yù)算中要考慮()

A.人工成本費用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價指數(shù)
D.最低工資標準
E.員工對工資調(diào)整的期望

5.多項選擇題勞動定額的種類包括()

A.現(xiàn)行定額
B.過去定額
C.計劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額