A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
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A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應原則
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.失業(yè)保險費
E.住房基金
最新試題
企業(yè)培訓制度包含（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。