A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題
A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A、崗位分析
B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個(gè)月內(nèi)
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()