A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者
C.勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)
D.被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.接受單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞務(wù)派遣單位與接受單位
D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A、崗位分析
B、了解勞動力需求關(guān)系
C、薪酬調(diào)查
D、了解企業(yè)的財力狀況
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內(nèi)
A、合理性原則
B、必要性原則
C、計劃性原則
D、協(xié)調(diào)性原則
E、標(biāo)準(zhǔn)化原則
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()