多項選擇題在崗職工工資總額由基本工資、()等項目組成
A.獎金
B.加班加點費
C.津貼
D.其他工資
E.創(chuàng)造發(fā)明獎
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1.單項選擇題工資總額不包括的項目()
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.出差補助費
2.單項選擇題等級工資制中的工資級差指()
A.最低級至最高級間工資標準相差的幅度
B.最低級至最高級間工資標準相差的倍數(shù)
C.相鄰兩個等級間的工資標準相差幅度
D.根據(jù)勞動復雜程度、繁忙程度規(guī)定的工資標準
3.單項選擇題企業(yè)()是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務活動中所發(fā)生的各項直接和間人工費用的總和
A.從業(yè)人員報酬
B.工資總額
C.人工成本
D.營業(yè)成本
4.單項選擇題勞動定額是企業(yè)生產(chǎn)過程中對()
A.勞動生產(chǎn)率高低
B.勞動力利用程度
C.工時利用程度
D.綜合管理水平
5.單項選擇題產(chǎn)量定額與()，是勞動定額的基本形式，兩者互為倒數(shù)關系
A.人員定額
B.綜合定額
C.單項定額
D.工時定額
最新試題
勞動生產(chǎn)率指標是一項（）的指標體系。
題型：多項選擇題
架修一臺機車的工時標準屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗估工法和（）。
題型：多項選擇題
人力資源的核心部分是（）。
題型：單項選擇題
鐵路勞動定額工作具有（）等特點。
題型：多項選擇題
在報告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報酬稱為（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
題型：多項選擇題
離休、退休、退職人員保險福利費用包括（）。
題型：多項選擇題
鐵路勞動定額按其表現(xiàn)形式分類，可分為（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運用管理學的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
題型：單項選擇題