人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。

心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。

用來規(guī)定每一個(gè)職務(wù)等級(jí)的起級(jí)和止級(jí)之間各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的要素是（）。

企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運(yùn)用管理學(xué)的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。

勞動(dòng)定額中的最小定額單位是（）。

鐵路勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式分類，可分為（）。

單位在勞動(dòng)報(bào)酬和和生活費(fèi)以外實(shí)際用于職工個(gè)人和集體的費(fèi)用稱為（）。

離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括（）。

下列各項(xiàng)中不屬于保險(xiǎn)福利費(fèi)的是（）。

在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。