企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

SMART原則包括（）。

績效組成要素包括（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。