SMART原則包括（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效考評的方式和方法有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括（）。