績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

員工培訓基本上可分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

SMART原則包括（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。