目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

SMART原則包括（）。

績效考評的方式和方法有（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。