A.勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性
B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性
C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法
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A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源
A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
A.工資法
B.工時與休假法
C.勞動合同法
D.集體合同法
A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標準法
D.勞動關系法
A.勞動法和民法的調整對象產生的基礎相同
B.勞動法律關系與民法的主體不相同
C.勞動法律關系與民法的主體相同，但主體的權利義務不同
D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同
最新試題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償（）。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。