A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國(guó)際法律文件
D.國(guó)際慣例
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A.工資法
B.工時(shí)與休假法
C.勞動(dòng)合同法
D.集體合同法
A.勞動(dòng)實(shí)體法
B.勞動(dòng)程序法
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)關(guān)系法
A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同
B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同
C.勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
A.調(diào)整對(duì)象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象
B．勞動(dòng)法有特定的主體
C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。