A.勞動實體法
B.勞動程序法
C.勞動標準法
D.勞動關系法
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A.勞動法和民法的調整對象產生的基礎相同
B.勞動法律關系與民法的主體不相同
C.勞動法律關系與民法的主體相同，但主體的權利義務不同
D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同
A.調整對象不同
B.主體不同
C.調整的原則不完全相同
D.內容不同
A．勞動法有特定的調整對象
B．勞動法有特定的主體
C．勞動法有獨立的內容體系
D．勞動法有特定的調整方法
A.勞動合同期限屆滿
B.約定的勞動合同終止條件出現
C.勞動者違反勞動紀律被除名
D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律關系對象
D.勞動法律關系內容
最新試題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。
勞動合同中的民事責任主要是（）
依據《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據（）來劃分的。
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內容（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。