作為公務(wù)員隊伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級趣味”。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

彈性工作制的特點是（）。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

環(huán)境因素不包括（）。

即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現(xiàn)了員工的（）

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。