實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

下列屬于生活中提升自信方法的是（）

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員，工作中的各種誘惑有很多，我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范，也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會(huì)倫理，通過“自我”壓抑，克服“本我”中存在的“低級(jí)趣味”。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。