A.員工的生計(jì)費(fèi)用
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本比率
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A.清涼飲料費(fèi)
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)用品
C.冬季取暖費(fèi)
D.保健用品費(fèi)
A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
最新試題
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
內(nèi)部回報(bào)包括（）。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序