單項選擇題適合于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是()
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
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1.單項選擇題適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是()
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
2.單項選擇題適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是()
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
3.單項選擇題關(guān)于測評信度與效度之間的關(guān)系,下列說法正確的是()
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
4.單項選擇題關(guān)于崗位測評的效度是指()
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
5.單項選擇題崗位測評的信度是指()。
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
最新試題
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
題型:多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
題型:問答題
間接形式的薪酬不包括()。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型:問答題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型:問答題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型:多項選擇題