職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

下面屬于外部專家的是（）。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。