判斷題切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
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1.多項(xiàng)選擇題訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
A.整理階段
B.主體階段
C.結(jié)束階段
D.準(zhǔn)備階段
E.開(kāi)始階段
2.單項(xiàng)選擇題下面屬于外部專(zhuān)家的是()。
A.直接上級(jí)
B.內(nèi)部客戶(hù)
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標(biāo)桿職位的優(yōu)秀者
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最新試題
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型:判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
題型:判斷題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型:判斷題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
題型:判斷題