下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。