最新試題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
工作分析起源階段的代表人物是()。
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。