對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。